Google DeepMind, подразделение Google по разработке искусственного интеллекта, использует строгие соглашения, чтобы удерживать своих сотрудников. Эти соглашения запрещают работать у конкурентов до 12 месяцев после ухода из компании. Об этом рассказали четыре бывших сотрудника из британского офиса, пожелавшие остаться анонимными, так как им нельзя разглашать такие детали. В условиях острой борьбы за специалистов в сфере ИИ такие меры помогают DeepMind сохранять лидерство.
Как это работает? После ухода некоторые сотрудники попадают на так называемый «садовый отпуск» — они получают зарплату, но не работают в DeepMind весь срок действия запрета. Длительность ограничений зависит от должности и важности выполнявшихся ранее задач. Например, рядовые разработчики, занятые на проектах вроде моделей Gemini, часто получают шестимесячный запрет. А для старших исследователей он может достигать года. Представитель Google отметил: «Наши контракты соответствуют стандартам рынка. Мы используем запреты выборочно, чтобы защитить интересы компании».
Борьба за таланты в ИИ сейчас на пике: новые стартапы и крупные компании, такие как OpenAI и Microsoft, активно расширяются. Но долгие запреты DeepMind осложняют сотрудникам переход к конкурентам. Один из бывших работников сказал: «Кто наймёт тебя, если ты сможешь начать только через год? В мире ИИ это целая вечность».
Законы о таких ограничениях различаются. В США, например, в Калифорнии, где базируются Google и другие техгиганты, они не действуют. С 2023 года там даже запретили исполнять запреты, подписанные за пределами штата. В Великобритании, где находится штаб-квартира DeepMind, они законны, если разумно защищают бизнес. Это создаёт сложности для сотрудников, особенно когда конкуренты открывают офисы в Лондоне и переманивают кадры. Некоторые даже подумывали переехать в Калифорнию, чтобы обойти ограничения.
