Лия Харди, экс-маркетинг-менеджер Meta*, объяснила, что списки связаны с «корпоративными рисками». По её словам, компания опасается, что уволенные сотрудники могут вернуться со «злым умыслом», учитывая проблемы с утечками данных и корпоративным шпионажем. «Это мера юридической защиты», — добавила Харди.

Карен Лиска, HR-эксперт и юрист, отметила двойственность таких систем. «Инструменты для блокировки повторного найма могут быть частью стратегии безопасности, но также способствовать дискриминации или мести», — заявила она. Лиска предложила вводить сроки действия списков, чтобы у людей была возможность «исправить ошибки», а риски могли снизиться со временем.

Саймон Айвз, специалист по управлению персоналом, указал, что аналогичные функции есть во многих HR-платформах, но их реализация часто «оставляет желать лучшего». Эрик Дж. Д., HR-менеджер из Nike, подтвердил, что неофициальные списки «нежелательных» сотрудников распространены — их создают руководители, помечая уволенных как «непригодных для повторного найма» в корпоративных системах.

Эксперты сходятся во мнении: подобные практики требуют прозрачности и чётких критериев. В противном случае компании рискуют не только репутацией, но и судебными исками от сотрудников, считающих блокировку несправедливой.

* Компания Meta (Facebook и Instagram) признана в России экстремистской и запрещена