Исследования показали, что сотрудники склонны основывать свои зарплатные ожидания на своей текущей или прошлой зарплате, что потенциально приводит к тому, что женщины недооценивают себя во время собеседования. Иск утверждает, что в системе оценки эффективности Apple присутствует предвзятость. В жалобе утверждается, что субъективные критерии, такие как «работа в команде» и «лидерство», по-разному применяются к мужчинам и женщинам. Согласно иску, мужчин вознаграждают за поведение, за которой женщин могут критиковать, что еще больше влияет на их потенциал заработка.

Иск требует финансовой компенсации за ущерб, понесенный сотрудницами из-за предполагаемой разницы в оплате труда. Кроме того, истцы требуют «декларативного облегчения» — постановления суда, требующего от Apple изменить свою практику оплаты и оценки, чтобы обеспечить справедливость. Они также просят о рассмотрении дела судом присяжных.